春的故事 第三部（54）（2/15）

/>、怪和独角那就只能落得自己卷铺盖走的路。

时代呼唤英雄

但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的没听说过骂几句时代、发表两

篇文章发发牢就成为英雄的玲就是后者。

她根本不备英雄哪怕就是挑

战英雄的能力发表这样的文章只能是匹夫之勇意气行事徒留笑柄自取其

。

关键是玲从华为辞职之后还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的

巨当然不会因为她的这样一封信而发生半点动就像香港现在的对

整个大陆来说根本不值一提。

至于玲这样的hr经理失业了的bt不太会雇

佣她而如果到了一个小企业里说不定她这样的定时还真能把企业给

了。

也可能有些互联网知名企业会雇佣用她但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众

的眼球这时的玲已经成了道她自身能起什么作用已不再重用当然也不

会起什么重要作用。

同样就我们医院来说也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意

见就轻易提出修改或拒绝执行需要的是大家齐心协力在没有更好的解决方

案之前还是执行已有的规则。

不能还没想好前方的道路就改变现有的策略这

将导致费、混甚至倒退。

讨论完品采购会议之后力资源部田任汇报了这次医院招聘的应届毕

业生和社招况。

由于理论考试都是委托第三方实施与会领导也没有太多的疑

问。

对于那些需要特别照顾的员田任都已经和院领导个别过了大家

也是心照不宣。

对需要进行暗访的社招对象也由各个副院长带队自然带有

作空间但将来出了问题也意味着责任谁考察谁负责这就是所谓的责权利相

统一。

一把手既要善于用权也要擅长放权到权力收放自如才能真正管理

好一个单位或一个部门。

最后讨论了安保部任的任免问题。

安保部郭总调整到行政部任总经理小

兰总因为表现突出提名为安保部老