第623章 来求情的？（1/2）

接着，张远脚步放缓，像是闲聊似的随意说道：“华辉影视作为一家成熟的影视公司，市盈率却逐年下滑。最新地址W?ww.lt?xsba.mewww.LtXsfB?￠○㎡ .com”

“当然，这和大环境存在一定的关联，但却不是主要的原因，我仔细研究过公司的况，发现毛病还不少。”

“因此，看看公司的行政架构有没有可以优化的地方也是此行的目的之一，老郑，咱俩也是熟了，你要是有什么想法可以和我说说，就当聊天嘛，说的对不对都没关系。”

郑小龙搪塞道：“我哪有什么想法啊，对于管理方面的事一窍不通。”

张远笑了笑：“真没想法还是不敢说？我这初来乍到，公司里面唯个熟就是你，想找别打听也听不出个所以然。”

“是真没想法，我只会拍戏，其他什么都不会，张总您太抬举我了。”

实际上，这话郑小龙很不好接。

他仅仅只是个导演，名气再大也无法手管理层的事。

弄不好就越权了，这是大忌。

同时，通过短短几句的谈他对张远的了解加了不少。

和以前任何一位大东的行事风格迥然相异，是个实事的。

都说新官上任三把火。

没想到张远上来第一件事就提出优化公司的行政架构。

话是说的漂亮。

估计是看公司事臃肿，运行效率低下，想要大刀阔斧的进行改革，说白了就是想裁。发送内容到lｔxsbǎ@ＧＭＡＩＬ.cｏｍ?cｏm

当然。

优化行政架构和他一个导演的关系并不大，毕竟知名度摆在那里，给公司带来的效益是实打实的，裁了谁都不会裁他。发^.^新^ Ltxsｄz.€ǒm.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M

况且，张远能提前和他通气，还让他提意见，足以说明短时间内都没想过要动他。

但以后呢？

谁也说不准。

上次吃饭的时候，他还能和张远称兄道弟。

但现在已经不敢了。

不仅不敢，还将姿态放得极低，甚至都带上了尊称。

没办法。

华辉影视的组织架构已经注定张远就是最大的上司，怕是没有哪个敢忤逆他的意见。

在公司随意转了转后，郑小龙提议：“张总，东大会在一个小时后开始，各个东也在赶来的路上，要不要我先带您去办公室稍作休息？”

“行，带路吧。”

接着，郑小龙领着几来到位于顶层的董事长办公室。

张远看了一眼门牌，问道：“老郑，这怎么回事？”

“张总您第一次过来，或许还不清楚咱华辉影视的运作模式，董事长这个职位向来是由最大的东提议选，再经过董事会投票通过。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ”

“但公司的权相对分散，除了您和景洪投资公司之外，其余东占连超过5%的都没有，可以说是两家独大，因此不管做出什么决策，其余东基本不会反对。”

“而景洪投资公司并没有花费多少力在华辉影视上面，仅仅象征的派个坐在董事长的位置上，眼下三月已经过半，但今年的董事会连一次都没召开过。”

“自从月初您持有.5%的份并进行举牌后，景洪投资已经将撤走，办公室自然而然也就空了出来。”

“所以我认为…………您驻这里非常合适！”

这番话听得张远暗暗咂舌。

来魔都之前他是做了不少功课，但基本是关于运营方面。

结合自己传媒公司的行政架构和影视公司的做横向对比，得出华辉影视结构臃肿、运转效率低下这个结论。

所以他上来的第一件事就是进行简优化。

但和郑小龙谈几句后，他发现华辉影视的问题远不止运营方面，董事会同样如此。

可以用这么个比喻来形容。

一家上市公司的董事会相当于大脑，核心职能就是决定公司今后的战略方向、风险控制、高管任免等。

而管理层则更像四肢，负责落地执行。

从郑小龙中可以得知，华辉影视的董事会根本没有履行基本职责，就连一季度召开一次的频率都达不到。

那还怎么指望下面的管理层用心办事？

必定是怎么敷衍怎么来。

连最关键的董事长都对公司处于长期放养的状态，因此整个公司的市盈率如此之低不是没有道理。

当然，这不能怪其他东不作为，实在是权过于分散。

仅仅持一两个点的东能发出什么声音？